Canais de recrutamento modernos estão em constante expansão. Agora não se trata apenas de anúncios em jornais, anúncios de rádio e TV, mas também de atrair recursos da Internet. O recrutamento competente através da Internet implica não só a procura, mas também a seleção de potenciais colaboradores.
Utilizando recursos da web para recrutamento, você pode atuar de duas formas:
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Cadastro em nome da organização e postagem de vagas.
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Estudar currículos de candidatos a emprego em plataformas de emprego.
Métodos inovadores de recrutamento incluem a busca de funcionários por meio de redes sociais. Entre os funcionários de RH, essa ferramenta de recrutamento é muito popular, pois permite que você verifique um potencial funcionário antes mesmo da entrevista.
Sabe-se que fotos, hobbies, posição de vida podem dizer muito sobre uma pessoa, mas essas informações, na maioria das vezes, estão disponíveis gratuitamente na página pessoal do usuário. Acontece que os gestores de RH também encontram materiais comprometedores que bloqueiam o acesso do candidato ao cargo.
Métodos de recrutamento online
O uso de tecnologias da Internet na seleção de pessoal é bem-vindo em todo o mundo hoje. Métodos de recrutamento eficazes são:
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busca de funcionários adequados usando programas de robôs, graças à automação e à introdução de funis de recrutamento;
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recrutamento através das redes sociais;
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organização de concursos online, cujos vencedores poderão se candidatar a uma vaga na empresa.
Uma das ferramentas atuais de recrutamento é criar a reputação de uma empresa. Esse método é usado para familiarizar os candidatos com a cultura corporativa da empresa, falar sobre as características do trabalho e demonstrar a vida da empresa por dentro.
Prós e contras do recrutamento online
A busca de pessoal nas redes sociais permite ampliar o alcance do seu público. Quando um anúncio é publicado em um recurso de busca de emprego, apenas os candidatos ativos o veem, enquanto as redes sociais alcançam os candidatos passivos que estão apenas pensando em mudar de emprego.
O uso de redes sociais para pesquisar e estabelecer contatos comerciais permite anunciar uma vaga para um círculo restrito de candidatos a emprego, configurando um filtro por local de residência, idade, cargo. O uso das redes sociais permite conhecer melhor os próprios candidatos para tomar a decisão certa sobre a cooperação.
O recrutamento através da Internet não tem apenas vantagens, mas também desvantagens. Entre os pontos negativos podem ser identificados:
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O conteúdo online é constantemente atualizado e as ofertas de emprego não são exceção. Ao procurar funcionários pela Internet, você deve atualizar regularmente as vagas, caso contrário, elas se perderão rapidamente entre centenas de outras ofertas de emprego.
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Haverá muitas respostas às ofertas de emprego, mas os candidatos realmente dignos podem não responder imediatamente.
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Para obter resultados na busca de funcionários pela Internet, é importante dedicar de duas a três horas diárias a essa atividade.
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Ao se comunicar online, as pessoas se sentem mais relaxadas do que offline, o que significa que você pode esperar resultados diferentes de uma entrevista, tanto positivos quanto negativos.
Em geral, os serviços de recrutamento pela Internet são procurados e, provavelmente, sua demanda só aumentará.
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